Роль женщин в промышленности Казахстана: результаты исследования

В преддверии 8 марта агентство стратегических коммуникаций SteppeUp провело исследование о роли женщин в промышленности Казахстана. Оно охватило более 2115 сотрудников заводов и производств из 14 регионов страны, 235 студентов технических вузов и колледжей, а также 20 глубинных интервью с женщинами, работающими в технических и инженерных сферах.

Почему это важно?

2025 год объявлен Годом рабочих профессий в Казахстане, но женщины по-прежнему составляют лишь 31,7% сотрудников промышленности. В исследовании проанализированы ключевые тенденции, барьеры и перспективы для женщин, работающих в технических и инженерных отраслях.

Ключевые факты исследования:

• Женщины в промышленности чаще имеют высшее образование (68% против 65% у мужчин), но реже работают по специальности.
• Социальные ожидания и гендерные стереотипы. 46,3% женщин ощущают давление из-за необходимости совмещать карьеру и домашние обязанности.
• Физическая работа. Женщины признают, что определённые задачи на производстве требуют физических усилий, но это не мешает им работать наравне с мужчинами.
• Молодёжь демонстрирует прогрессивный взгляд на гендерное равенство, но всё ещё ориентируется на традиционные представления при выборе профессии.
• Казахстанские компании начинают внедрять программы поддержки женщин, но они пока недостаточно развиты.

Критически важными для карьеры навыками названы:

• Стрессоустойчивость: женщины – 59,2%, мужчины – 42,7%.
• Эмоциональный интеллект: женщины – 35,4%, мужчины – 22,0%.
• Финансовая грамотность: женщины – 62,0%, мужчины – 52,4%.
• Коммуникативные навыки: женщины – 69,3%, мужчины – 46,0%.

 «Главное – желание учиться и развиваться. Это не зависит от пола. Добиться успеха могут все», - Татьяна Кульчитская, аналитик техконтроля.

Интересен и индикатор выбора девушками производственных профессий:

• Возраст принятия решения: девушки – 16,1 лет, юноши – 15,5 лет.
• Источники информации о будущей профессии: девушки больше ориентируются на мнение семьи (30%), юноши – на интернет (30%).
• Факторы выбора профессии:
• Девушки: перспективность (35%), востребованность (30%), совет родителей (20%).
• Юноши: интерес (40%), перспективность (30%), мечта детства (20%).
• Причины прекращения обучения: девушки чаще боятся академических трудностей (30%), юноши – потери интереса (35%).
• Мотивация завершить учёбу: девушки – поддержка семьи (25%), юноши – высокая зарплата (30%).

“В тот момент набирали группу, а потом еще и трудоустраивали после окончания. Это тоже немаловажно было — техникум был при корпорации”, - Марина Гладкова, заместитель главного геолога.

Истории, которые вдохновляют

Исследование включает истории женщин-инженеров, электромонтеров, металлургов и руководителей заводов и ученых, которые преодолели барьеры и построили успешную карьеру в промышленности и инженерии.

 "С выбором факультета помог случай – встретила подругу, которая уже год отучилась в энергетическом, и решила тоже пойти в эту сферу," –Фатима Галямова, электромонтер.

 "Когда-то мне сказали, что женщина в горном деле – редкость. Сегодня я инженер, управляю участком и вижу, как всё больше девушек идут в нашу профессию." – Шолпан Тулемисова, горный инженер.

Что дальше?

Результатом исследования SteppeUp стали рекомендации на основе интервью, анализа ответов и изучения международного опыта:.

•  Развивать программы профориентации и наставничества для студенток
•  Внедрять гибкие условия труда и карьерные лифты для женщин
•  Популяризировать успешные ролевые модели.

Исследование SteppeUp показывает: успех в промышленности зависит не от пола, а от профессионализма, настойчивости человека и готовности преодолевать вызовы. Будущее женского лидерства – в образовании, поддержке и равных возможностях.

Полная версия исследования по ссылке.